Regione Lombardia, al via formazione per i dipendenti dei centri per l'impiego

Migliorare la qualità dei servizi per l’impiego con un metodo didattico innovativo che offre la possibilità di aggiornamento e di accrescimento delle competenze di dirigenti, responsabili e operatori dei CPI: prenderanno il via il 4 giugno, alle ore 9 presso la sede della Regione Lombardia, i corsi di formazione del progetto “Piano di empowerment per il personale dei Centri per l’impiego della Regione Lombardia”, finanziato dal POR FSE 2014-2020 e curato da Formez PA. “La Regione Lombardia si mantiene all’avanguardia nell’affrontare le problematiche del lavoro. I Centri per l’impiego sono uno strumento efficace, ma perché essi siano sempre al passo con le esigenze dei lavoratori, chi vi opera deve effettuare un continuo percorso di aggiornamento: la scommessa della modernità e la lotta per la piena occupazione passano per azioni dinamiche ed efficienti anche da parte della Pubblica amministrazione”, ha dichiarato l’assessore regionale all’Istruzione, Formazione e Lavoro Melania Rizzoli.

Le prime 4 aule termineranno giovedì 21 giugno e vedranno impegnate, in lezioni frontali e workshop operativi, 140 persone tra operatori e responsabili dei Centri per l’impiego. Lo scopo dei corsi sarà di operare coerentemente con la normativa vigente in materia di servizi per il lavoro e di incrementare sia le conoscenze specialistiche sia l’utilizzo delle nuove strumentazioni per accrescere, si legge nel progetto, “l’efficacia, l’impatto e la capacità di networking dei diversi CPI regionali”.

Si tratta, in sostanza, di un intervento formativo di sistema per garantire diverse modalità di apprendimento individuale e collettivo, con il fine di rafforzare e di innovare il management dei servizi erogati dai CPI.

Il progetto di formazione ed empowerment, cioè potenziamento, ruota infatti intorno a due direttrici che orienteranno tutti gli interventi:

• lo sviluppo delle capacità degli operatori di gestire le novità operative in materia di normative e servizi per il lavoro;.
• la proposta di uno specifico modello di management delle risorse umane, orientato al coinvolgimento attivo e ad alta intensità motivazionale dell’operatore nei processi che amministra quotidianamente.

Si prevede inoltre una fase conclusiva plenaria con chi ha partecipato alla formazione per offrire un confronto sugli esiti e sui metodi che possano costituire esempi da importare nelle realtà dei CPI della Lombardia.