Six étapes pour démarrer une carrière professionnelle à l’étranger: Partie 1

(De ec.europa.eu)

Étape nº 1: trouver des informations sur les emplois à l’étranger

Les portails, sites web et services de l’emploi étant nombreux, il est probable que les employeurs européens recourent à des sites différents. Bien que vous puissiez consulter des sites particuliers, il existe également un certain nombre d’organisations et de sites web au niveau européen pour vous venir en aide.

Services publics de l’emploi et EURES:

EURES organise toute une gamme de présentations d’employeurs, d’ateliers sur les compétences et de salons de l’emploi dans des pays de l’UE. Ces manifestations vous donneront un accès direct aux possibilités qui s’offrent à vous, à l’aide et aux conseils.

La section «Conditions de vie et de travail» du site web EURES fournit une série d’informations utiles sur les réalités et les modalités pratiques du travail dans un autre pays.

Le portail EURES dispose également d’un moteur de recherche utile intitulé «Trouver un emploi»dans lequel vous pouvez paramétrer votre recherche au moyen d’un ensemble de critères tels que le pays, la profession et le type de contrat. Les offres d’emploi sont principalement importées à partir de bases de données nationales ou soumises directement par des employeurs européens. Elles couvrent 31 pays européens et sont mises à jour en temps réel pour que vous ayez toujours accès aux dernières offres.

Organisations internationales:

Les postes vacants dans les institutions publiques nationales et internationales sont généralement publiés sur leurs sites web respectifs. Le portail EURES contient une liste d’organisations internationales dans tous les États membres de l’UE, dont la consultation pourrait également constituer un excellent point de départ.

Bureaux de placement privés et cabinets de recrutement:

De nombreux États membres de l’UE disposent à la fois de bureaux de placement privés et de cabinets de recrutement, qui peuvent fournir un large éventail d’informations et d’aides.

Autres sources statistiques:

Cette liste couvre également les possibilités de stage et de placement, ce qui signifie que vous pouvez joindre l’utile à l’agréable dans le pays de votre choix, tout en acquérant une expérience professionnelle.

Étape nº 2: aspects pratiques et juridiques de la mobilité

Un déménagement à l’étranger va toujours de pair avec des aspects pratiques et juridiques qui doivent être pris en considération. Nous examinons ici quelques-unes des principales questions que vous pourriez avoir.

• Comment mettre mes compétences en adéquation avec une vacance d’emploi à l’étranger?

  En premier lieu, essayez de faire preuve de flexibilité en ce qui concerne le type de poste que vous recherchez, afin d’élargir le champ des possibilités. Mettez l’accent sur la nature de vos compétences actuelles et sur votre intérêt pour l’acquisition de nouvelles compétences. N’oubliez pas que les employeurs sont souvent plus intéressés par vos compétences «non techniques» que par votre certificat ou votre diplôme.

• Mes qualifications académiques et professionnelles seront-elles reconnues?

  Il est très important de savoir comment faire reconnaître vos qualifications dans le pays où vous souhaiteriez travailler. Le site web ENIC-NARIC et le site web du cadre européen des certifications (CEC) offrent tous deux des informations sur la marche à suivre pour y parvenir.

• La langue est-elle un problème?

  Parler la langue du pays constitue toujours un atout, tout comme les compétences linguistiques de base en anglais. Toutefois, les compétences linguistiques réelles requises différeront d’un poste à l’autre. Quelle que soit la situation, il est probablement utile d’investir un peu de temps dans l’apprentissage des langues afin d’améliorer vos connaissances.

• Puis-je conserver mes droits aux allocations chômage dans mon pays d’origine tout en vivant dans un autre État membre de l’UE et en étant à la recherche d’un emploi?

  En général, vous pouvez faire transférer vos allocations chômage pendant trois mois, bien qu’il existe des règles et des conditions strictes. Votre service pour l’emploi local ou l’organisme local chargé de verser les indemnités devraient pouvoir vous conseiller et le portail EURES dispose également d’informations utiles.

• De quels documents juridiques ai-je besoin pour me rendre à l’étranger?

  Il est essentiel de disposer d’une carte d’identité ou d’un passeport en cours de validité pour se déplacer au sein de l’UE [et de l’Espace économique européen (EEE)]. Un visa et/ou permis de travail peuvent également être nécessaires si vous souhaitez vous rendre dans un pays tiers. Votre agent EURES local et le portail EURES devraient pouvoir vous aider à répondre à cette question.

• Que faire si je suis ressortissant d’un pays tiers?

  Les services EURES en ligne sont accessibles à toute personne disposant d’un accès à l’internet. Toutefois, il est probable qu’il existe des obligations juridiques et des procédures administratives qui s’appliquent aux ressortissants de pays tiers souhaitant travailler dans l’UE/EEE. Souvent, les ministères des affaires étrangères sont en mesure de fournir des informations sur les exigences juridiques et administratives.