Travail dur, atmosphère conviviale
(De ec.europa.eu)
Les personnes qui souhaitent travailler dans un village de vacances pourraient penser qu'un emploi au Club Med, c'est comme des vacances. Les employeurs du secteur touristique qui se heurtent à ce défi espèrent corriger cette idée erronée avec l'aide des conseillers EURES.
Un décalage entre les attentes et la réalité peut entraîner une déception et une perte de temps et d'argent pour les deux parties. C'est là qu'intervient EURES Belgique. L'équipe contribue à faire en sorte que seules des personnes bien informées présentent leur candidature.
C'est la raison pour laquelle le réseau a organisé trois sessions de pré-entretiens cette année avec les demandeurs d'emploi intéressés. «Au cours du premier, nous présentons les emplois disponibles et les conditions de travail», explique le conseiller EURES Johan Becker. C'est également une manière de se débarrasser des idées préconçues et de ne garder que les candidats motivés.
Étant donné que le Club Med s'internationalise de plus en plus, les conseillers EURES examinent également les compétences linguistiques des candidats. À ceux qui ne conviennent pas pour le Club Med, les conseillers peuvent suggérer d'autres possibilités leur correspondant mieux.
Les candidats retenus dont EURES estime qu'ils pourraient correspondre à ce que le Club Med recherche se voient prodiguer des trucs et des astuces sur la manière de se faire remarquer par l'agent chargé du recrutement du Club Med durant l'entretien.
«Ils ne disposent que de 20 minutes pour convaincre l'agent chargé du recrutement du Club Med», explique Johan. «Faire en sorte qu'ils sachent à quoi s'attendre, qu'ils soient enthousiastes et informés fait gagner beaucoup de temps et multiplie leurs chances d'être engagés.»
Le système semble fonctionner, puisque 13 candidats ont été recrutés durant un «job dating» organisé dans les locaux d'Actiris le 27 février dernier.
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