Skills for Jobs: Comment tirer le meilleur parti de la base de données de l’OCDE
(De ec.europa.eu)
Le monde du travail est en train de changer dans le contexte de l’évolution technologique et de la mondialisation. Pour les employeurs et les travailleurs, il est important de savoir quelles sont les compétences recherchées – et excédentaires – dans certains pays et certaines professions. C’est ici que la base de données Skills for Jobs intervient.
Qu’est-ce que la base de données Skills for Jobs?
Lancée en 2017 par l’OCDE, la base de données Skills for Jobs fournit des informations sur les pénuries et excédents de compétences dans 40 pays, ainsi que sur les déséquilibres professionnels.
Elle se penche sur les compétences cognitives, sociales et physiques, et peut vous aider à comprendre quelles sont les compétences difficiles à trouver et excédentaires, et ce, que vous soyez un demandeur d’emploi qui cherche à optimiser sa palette de compétences, ou un employeur qui tente de trouver des travailleurs qualifiés.
Pourquoi est-ce important?
Si vous êtes un travailleur dont les compétences sont trop courues, vous pourriez être amené à travailler dans un domaine étranger à votre spécialisation ou d’un niveau inférieur à celui de vos études, ce qui peut être source d’insatisfaction. De même, si vous ne disposez pas des compétences nécessaires à la carrière de votre choix, il peut être difficile de trouver un emploi satisfaisant.
En tant qu’employeur, vous pourriez avoir des difficultés à pourvoir des postes vacants ou risquer de prendre du retard lorsqu’il s’agit d’adopter de nouvelles technologies si vous ne vous tenez pas au courant des dernières informations sur les compétences.
La base de données Skills for Jobs peut vous aider à mieux comprendre les déséquilibres en matière de compétences et la façon dont ils peuvent nuire ou apporter une aide, à votre entreprise ou à vous-même.
Dès lors, quels sont les emplois et compétences recherchés et ceux qui sont excédentaires?
Dans les pays de l’OCDE (dont font partie 21 États membres de l’UE), plus de 5 emplois sur 10 «difficiles à pourvoir» figurent parmi les emplois hautement qualifiés. En revanche, moins de 1 emploi sur 10 «difficiles à pourvoir» figure parmi les emplois peu qualifiés.
En termes de secteurs, l’éducation, l’information et les soins de santé connaissent les niveaux les plus élevés de pénurie professionnelle. Les secteurs du commerce de gros, du commerce de détail et de la construction sont particulièrement trop courus, et allient un excédent de travailleurs à une faible demande.
La connaissance des ordinateurs et de l’électronique (par exemple la programmation) figure en tête de liste des compétences très demandées, suivie de près par la capacité de jugement et de décision, ainsi que par la communication et l’expression orale liées à la résolution de problèmes.
Comment les déséquilibres professionnels affectent-ils les travailleurs?
En moyenne, plus d’un tiers (36 %) des travailleurs des pays de l’OCDE sont soit surqualifiés, soit sous-qualifiés par rapport à leur emploi (respectivement 17 % et 19 %), ce qui reflète à la fois la faiblesse de la demande de compétences et l’insuffisance de l’offre de main-d’œuvre qualifiée.
Ce sont les diplômés en sciences humaines ou en arts qui ont le plus de probabilités d’occuper un emploi sans lien avec votre spécialisation, suivis par les diplômés en science et en agriculture. En revanche, si vous êtes diplômé en sciences sociales, commerce, droit, santé ou protection sociale, vous avez de plus grandes probabilités de travailler dans le domaine d’études que vous avez choisi.
Comment la base de données Skills for Jobs peut-elle m’aider?
La base de données présente une série de fonctions.
Si vous envisagez un changement de carrière, l’outil Changing career? vous permet de comparer votre emploi actuel avec celui que vous souhaitez, afin de déterminer les cinq premières compétences, aptitudes et connaissances dont vous pourriez avoir besoin.
La fonction Skills imbalances montre quelles sont les compétences recherchées et celles qui sont trop courues dans 40 pays. En cliquant sur une compétence, vous verrez apparaître une définition et des informations détaillées sur les professions connexes. Il est également possible de comparer les résultats de différents pays et, dans certains pays, de différentes régions.
La section Press & publications est particulièrement utile pour les employeurs, car elle contient une vue d’ensemble des déséquilibres en matière de compétences dans chacun des 40 pays, présentant un instantané utile des situations nationales. Dès lors, elle peut vous aider à mieux utiliser les compétences disponibles dans la main-d’œuvre de votre pays.
Liens connexes:
Base de données Skills for Jobs
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